宮城県女川町で新入社員が学ぶ！“真に豊かな社会”とは〜日立システムズ Sustainability Action〜
日立システムズは「社会課題解決に貢献する人財育成」のため、｢地域協創プロジェクト｣の活動拠点である、宮城県女川町にて新入社員研修を実施した。 女川町では、日立システムズの代表社員3名が移住することで、まちと密に連携しながら課題と向き合い、地域活性化に取り組んでいる。
日立システムズは「社会課題解決に貢献する人財育成」のため、｢地域協創プロジェクト｣の活動拠点である、宮城県女川町にて新入社員研修を実施した。
女川町では、日立システムズの代表社員3名が移住することで、まちと密に連携しながら課題と向き合い、地域活性化に取り組んでいる。
研修ではコーポレート部門の新入社員が、町の人との交流を通じて社会課題との向き合い方を学び、自分ごと化することで仕事に対する志や｢自分・仕事・社会｣のつながりを考える機会となった。
日立システムズはこれからも、社会課題を解決する人財育成に取り組んでいく。
【日立システムズのこれまでの取り組み】
◆新しい価値を創出する！
【〜日立システムズ Sustainability Action〜】
https://news-tv.jp/_ct/16960523
◆女川町に移住し、まちの未来をともに考える！
【〜日立システムズ Sustainability Action〜】
https://news-tv.jp/_ct/16961546
◆小布施町で新入社員が学ぶ！“真に豊かな社会”とは
【〜日立システムズ Sustainability Action〜】
https://news-tv.jp/_ct/16961748
https://www.hitachi-systems.com/sustainability/index.html
※このコンテンツは企業等から依頼を受けて制作しています。
